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  • 보상제도. 개인별 성과에 대한 객관적인 평가를 기반으로 능력과 업적에 따른 연봉제 실시를 통해 구성원들의 동기부여 및 사기 진작을 도모하고 있습니다.
  • 평가제도. 실적고과, 역량고과 등의 공정한 평가제도 시행을 통해 맡은 직무에 대하여 탁월한 성과를 올릴 수 있도록 운영하고 있습니다.
  • 승격/승진제도. 공정한 평가를 통한 정규승격 및 승진제도를 통해 우수인재를 발탁하여 경영자로 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.